Uudenkaupungin autotehtaalla meni lujaa viitisen vuotta sitten. Valmet Automotive valmisti Mercedes-Benzin GLC-katumaastureita, ja heinäkuussa 2018 tehtaalla alkoi saman merkin uuden A-sarjan tuotanto.

Autotehdas rekrytoi vuoden aikana noin tuhat uutta työntekijää. Yksi heistä oli Lähi-Idästä kotoisin oleva Ahmed, joka tuli tehtaalle vuokratyöntekijänä. Hän työskenteli sisäisessä logistiikassa pääasiassa trukkikuskina. Hän pärjäsi työssään niin hyvin, että  hän teki puolen vuoden kuluttua työsopimuksen suoraan tehtaan kanssa.

Autotehdas teki kaikkien aikojen tuotantoennätyksensä vuonna 2018. Tehtaalta valmistui vuoden aikana 110 000 autoa.

Tehdas käynnisti seuraavana vuonna yt-neuvottelut, jonka seurauksena Ahmed siirrettiin logistiikasta kokoonpano-osastolle. Autot kasataan kokoonpanossa linjatyönä.

Siirrosta alkoi Ahmedin työkavereiden puolitoista vuotta kestänyt piina, joka päättyi heinäkuussa 2021, kun työnantaja irtisanoi Ahmedin toistuvan epäasiallisen käytöksen ja työstä kieltäytymisen perusteella.

Irtisanomisen oikeudellinen selvittely sai lainvoiman viime viikolla, kun Turun hovioikeus ilmoitti, että se ei ota käsiteltäväkseen Ahmedin ja Valmet Automotiven välistä riitajuttua irtisanomisen perusteista.

Työnantaja voi irtisanoa työsuhteen vain hyvin perustellusta syystä. Näitä syitä ovat esimerkiksi työvelvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti. 

Se, että työntekijä on epäpätevä, ei ole riittävä irtisanomisperuste. Työnantajan on ensin pyrittävä korjaamaan tilanne esimerkiksi kouluttamalla työntekijää.

Ahmedin ja hänen lähiesimiestensä näkemykset kokoonpano-osaston koulutuksesta ja sen määrästä erosivat merkittävästi toisistaan. Ahmedin mukaan hän sai kokoonpano-osastolla vain tunnin perehdytyksen, vaikka normaalisti perehdytys kestää päiviä.

Käräjäoikeudessa kuullut lähiesimiehet kertoivat, että miehen koulutus ei itseasiassa päättynyt missään vaiheessa, sillä Ahmedia ei voitu jättää yksin työpisteeseen.

Mies sai ensimmäisen kirjallisen huomautuksen helmikuussa 2020. Sen mukaan hän teki runsaasti virheitä kaikesta opastamisesta ja palautteen antamisesta huolimatta.

Ahmed siirrettiin kokoonpano-osastolla toiselle linjalle harjoitteluun. Kouluttajan mukaan hän kieltäytyi noudattamasta esimiehen antamia ohjeistuksia eikä suostunut kuuntelemaan kouluttajaa ja tiiminvetäjää.

Miehen työnjälki oli niin kehnoa, että osastolle piti hankkia hänen vuoroihinsa lisää tarkastuspisteitä, sillä laatuvaatimukset autonvalmistusprosessissa ovat ehdottoman tärkeitä.

Osastolla ei voinut tehdä virheitä, sillä niistä olisi voinut pahimmillaan aiheutua autotehtaalle huomattava taloudellinen vahinko.

Miestä ei kuitenkaan irtisanottu, sillä tehtaalla luotettiin siihen, että osalla työntekijöistä kestää pidemmän aikaa oppia työtehtävät.

Oikeudessa kuullut lähiesimiehet kertoivat, että Ahmed tuntui tekevän töitä ehdoin tahdoin väärin. Erään esihenkilön mukaan Ahmed oli ilmoittanut, että hän haluaa työnantajan irtisanovan itsensä.

Joulukuussa 2020 Ahmed siirrettiin pois linjalta niin kutsuttuun S5-porukkaan. Ryhmässä oli työntekijöitä, jotka eivät pystyneet tekemään linjastolla töitä esimerkiksi terveysongelmien takia. 

Ahmedin käyttäytyminen aiheutti työyhteisössä jatkuvasti ongelmia. Sulkeutunut mies tulistui helposti ja syytti kollegoitaan rasisteiksi. Tämän tehtaan muut työntekijät kiistivät tiukasti. Tehtaan työntekijöistä noin 20 prosenttia oli ulkomaalaisia.

Asian selvittelyn aikana kävi ilmi, että Ahmedin käytös ahdisti useita työkavereita. Kaksi naista ilmoitti, että he eivät halunneet olla miehen läheisyydessä.

Ahmedin väitteitä rasistisesta kohtelusta selvitettiin myös käräjäoikeudessa. Oikeudessa ei ilmennyt, että muut työntekijät olisivat kohdelleet Ahmedia rasistisesti tai muuten epäasiallisesti.

Alkuvuonna 2021 Ahmed oli hakemassa tehtaan varastolta itselleen talvitakkia. Kun varaston työntekijä ei antanut hänelle takkia ilman esimiehen lupaa, Ahmed tarrasi naista tiukasti käsivarresta.

Myöhemmin keväällä paljastui, että Ahmed oli nauhoittanut kokoonpano-osastolla käymiään keskusteluita matkapuhelimellaan.

Kokoonpano-osastolla ei saa käyttää matkapuhelinta, sillä linjoilla näkyy runsaasti autovalmistajien liikesalaisuuksia. Puhelimet olivat ehdottomasti kiellettyjä.

Työnantajan mitta täyttyi heinäkuussa 2021. Esimies määräsi Ahmedin desinfioimaan kokoonpano-osaston linjan. Mies kieltäytyi suorittamasta tehtävää, vaikka se kuului hänen työtehtäviinsä. 

Työnantaja irtisanoi miehen. 

Ahmed vei irtisanomisen riita-asiana Varsinais-Suomen käräjäoikeuteen. Hän vaati työnantajaa maksamaan vuoden palkkaa vastaavan korvauksen laittomasta irtisanomisesta.

Käräjäoikeus päätti irtisanomista koskevan riidan työnantajan eduksi elokuussa. Oikeuden mukaan miehen epäasiallinen käytös oli kestänyt pitkään. Jo työtehtävästä kieltäytyminen olisi yksistään riittänyt työsuhteen irtisanomisperusteeksi. Työohjeiden toistuva laiminlyönti ja puutteet työsuorituksessa olivat myös riittävä irtisanomisperuste. Sellainen oli myös matkapuhelimen käyttö kokoonpano-osastolla.

Oikeus määräsi Ahmedin maksamaan Valmet Automotiven yli 20 000 euron oikeudenkäyntikulut. HS ei käytä Ahmedista hänen oikeaa nimeään hänen suojaamisekseen.